进入秋招，作为就业的重要群体之一，海归也需要在这个季节中忙碌。今年的各类留学大数据发布，人们不难发现，海归的就业难度进一步提升，就业环境也有所变化。更多的海归还处于期望落差过大的失落中。
如何适应国内生活，积极地投入国内就业是媒体对于海归就业群体一直不厌烦的话题，实际上问题也不再是海归本身，更多的问题是出在了招聘环节。
国内经济的崛起让发达国家视为家常便饭的国际教育跨入了中国千万家庭中，很快带来了大批的教育资源开放，但国内的招聘体系却远未健全。没有成熟的招聘体系，让许多企业对于突然扩展开来的留学就业人群不适，依据于学历建立的单一招聘系统也在这里给企业和海归人才带来了麻烦。
让人万幸的是，国内大型企业的及时改进，开始引入海外学历评估系统。这一系统的引入让真正拥有能力的留学生不再受限，也不再望薪兴叹。海归信息协理网的海外学历评估是源自国外的成熟人才系统，以学历为其中元素，综合和全面的评估人才，依靠世界数据库辨别院校和专业，提供给企业的也是专业和全面的人才数据。依靠企业定制的需求和标准，也让进行申请的人才展现企业要求的能力，方便了企业招聘也让留学人才轻松进行就业。
对于留学生来说，海外学历评估的优势体现在了传统招聘与依靠评估开展的新兴招聘带来的信息差，不仅是企业与留学生之间沟通距离的差距，也是打开未来和展现自己的差距。通过海外学历评估打开自己，表现自己，也才能让国内发展的路上越走越远，越飞越高。