在这些争抢的面前，也开始有了越来越多人对于人才素质和专业水平验证方案和方法更高的诉求。现今不论是国外还是国内，对于众多的学位和专业学科等多方面的信息，各大企业都需要一个优秀的人才评估系统。对于归国的留学生而言，教育部旗下的学历认证系统相对于所获学历的鉴定，往往参考方向单一，又因为教育部的规定，认证的范围也相对狭小。加上办理条件复杂苛刻，办理时间冗长，带来的效果十分不理想。
因而国内的各大企业也开始寻求除了学历认证以外的评估系统，为他们寻找潜在的人才，站上国内竞争的前端。人才等级评估也在这样的需求下来到了人们跟前。
为解决信息的不统一和不透明问题，越来越多的人才评估系统开始为人熟知，也开始有了越来越多的人尝试这类先进的人才等级解决方案。结合了信息时代科技的人才评估系统往往都能够在审核范围和客观的评价上拥有更为全面的结论。
相对于学历认证仅实现小范围的认证考察，人才评估也有了覆盖全球院校的优势，结合了他们信息数据库的优势，也能在专业的详细方向得到一个更为深入的评价。这使得越来越多的企业开始青睐人才评估这样更为综合的人才等级参考资料。
而另外一些方面，拥有新系统的人才评估往往也能够给申请者快捷的反馈和高效的审核结果，不论是对于审核者还是企业来说，大大缩短的审核时间和高效的反馈能够带来的是巨大的时间成本节约，带来的不只是一星点便利，也是追寻更多人才的可能。当然，这样也让更多的企业开始启用人才评估系统作为自身招聘面试的考核条件。
对于审核标准，由于透明化的审核规范向企业开放，审核标准也在随着企业的要求变化，开始真正意义的迎合企业所需给出相应的评估结果，评估机构透明化的评估团队也能够让企业了解其评估资深程度，从而也提高了评估相对于企业的权威性，在这样的良心循环之下，才是企业所需，也正是越来越多企业选择留协网的原因。