日本政府已确定用新增“在留资格”的方式，扩大引进外国人劳动力，以解决目前的劳动力短缺问题。新增的“在留资格”限定了5大领域：农业、建设、造船、住宿、护理，都是无法确保足够本国劳动力的领域。
文章摘编如下：
这些行业出现劳动力不足是因为待遇方面令人不满意。要提高这些行业的生产力，那么工资和劳动环境都必须改善，这对于增强本国人进入该领域工作的意愿，吸引外国劳动力进入都相当重要。
截至2017年10月，日本国内的外国劳动力人口为128万人，其中40%是兼职和外国技能实习生。而外国技能实习制度已经因为工资和工作环境等问题，屡被国际社会批评，新设立的“在留资格”必须要引以为鉴。
从日本的角度来看，亦切不可将外国劳动力仅作为日本社会的劳动力调整阀门，以低价和恶劣劳动环境迎接外国劳动力，因为这会导致日本社会工资水平难以上升，从而更加依赖外国劳动力。最终，外国劳动力无法享受健全的劳动环境和公平的薪资水平，日本社会也同样会深受影响。
从事护理行业的华人秦女士表示，护理行业对于高龄少子化的日本具有至关重要的作用。然而，老年人多而青年人少，愿意从事护理的年轻人也越来越少。因此，外国劳动力对于护理行业十分重要。目前，日本护理行业也在讨论改善工作环境、提高工资水平等策略。对于华人而言，是一个学习日本相关行业先进经验、技能、理念的机会。