如果对于留学生回国环境有所了解，多数人都会知道留学生的身份已经今非昔比，纵使政府和媒体还在重视留学生，但总的就业环境已经变化，企业也不再优待留学生群体了。对于多数的留学生来说，付诸大笔时间和大笔金钱的留学生活，也应该获得优享一生的高薪就业生活，而现实的落差却让多少学生难以接受。
实际上，留学生的情况并不是难以解决。现在留学生“难就业”、“落差大”的现状多半来自于信息不透明：这是因为追随经济全球化而变得全球化的国际教育，出现了百家争鸣和百花齐放的情况，让有意愿留学的学生有了更多的选择，却加高了企业对于毕业学生了解其专业能力与院校情况的成本，许多留学生对于现今的招聘环境的情况不了解也加深了这个情况的影响。
而实际上，快速发展的国内经济，衍生的是国内越来越成熟的企业体系和招聘环境。追随国际企业面对教育国际化人才信息透明的情况，国内也有了很多企业开始采用国外已经成熟完善的人才等级评估，使用诸如海归信息协理网这样专业机构的人才评估结果作为招聘人才素质能力的衡量标准。人才等级评估系统的采用，是打破留学人才信息不透明的关键手段之一，也正是连通企业与留学生的重要桥梁。
对于刚刚回国准备就业和已经待业的同学来说，面对茫茫的信息可能会不知所措，但不要惊慌也不要盲目。你可能会迷茫，但选择海归信息协理网这样专业的机构进行人才等级评估，才是现目前面对严峻就业形势最佳的解决方案，也正是避免进入信息不透明问题的唯一解决方案。