随着每年就业率的不断变化，从海外回国的学子们对于自己就业的规划可能还是会困惑，在国外留学时候有的同学就已经跃跃欲试想要回国大显身手，但当真处于这个环境时候，有些同学又感到了惶恐不安，小编整理的回国的同学可能比较担心的几点，第一缺少国内的工作经验。第二信息、思维的不对称。第三文化的差异。这几大点最有可能成为海归回国就业的弱点。
虽然现在海归回国并没有前几年回国那么“吃香”，但总体而言，海归仍然是一个优秀的群体，同时在他们身上也会看到不同的优势。
1、回国工作就业报到证
刚回国面临工作的同学留学回国人员工作报到证是不能缺少的，这个可以保证留学人员在不同的单位工作的合法权益，该有的社会政治待遇与人事服务均可得到保障，比如：保留干部身份、档案工龄计算、档案工资调升、工作转正、职位的晋升、党团管理等。
2、就业看中公司平台，不必过多纠结底薪，注重长远发展。对于在外留学几年刚回国的同学，可能并没有什么国内的工作经验，而当先公司在招聘时工作经验也是一个高要求，所以刚回国的同学在这方面并没有什么竞争优势，公司平台可以对于自己积累经验也是不错的选择。一般海归在工作3-5年后，职位的发展会取得突破性的进步，收入与待遇也会有一个相当大的提高。
3、尽早做好职业规划，求职过程中多积累经验。事先制定好相应的规划取得先机，也算是未雨绸缪，积累经验了解行情，学习沟通技巧，毕竟国外与国内的文化差异还是蛮大，尽量克服在工作中的“水土不服”，为未来的发展打好基础。
4、回国就业途径选择很重要。很多在刚回的同学可能对于就业还是会迷茫，工作也并非如此容易就可找到，海归信息协理网认证平台，为海归提供大量的就业途径与方法，认证通过后海归的基础信息收录到人才资料库中，大量的招聘公司通过资料库寻找与岗位匹配的人才，对海归回国找工作提供了很大帮助。