伴随着温度的降低，人们意识到秋天来临时，各大企业的秋季招收悄然开始了。而海归群体也在这个时节回到国内准备就业和发展。据近年来的统计，海归群体逐年提高了平均的学历，也远远大于国内未留学群体的平均学历，但在国内仍然有较低的就业率，在今年的统计中，归国后6个月内未找到工作的海归也要比往年更多。
究其原因，留学回国就业难的问题还是出在了海归自身上。由于信息的不透明，远渡重洋的海归学子虽然已经身负知识与家人的期望，但因为学历和专业的信息同步差距不能得到相当的赏识。而另外一方面，由于花费了巨大的代价，这种不赏识也让海归自己有了巨大的心里落差，无法平衡自己在职上的待遇。
实质上这个情况也能轻松改善。现今多数企业开始启用人才评级系统，也让申请海归信息协理网人才评估的海归得到了公平和精准能力评价。海归信息协理网携着人才等级评估系统的出现，也正是呼应国内企业向国外先进企业靠近的趋势。随着国内企业的发展壮大，越来越多的企业需要按照其人才需求定制的评估系统，通过人才等级系统深度搜寻其专业领域的人才。
对于海归待业者来说，就是要通过自己的有利优势，和企业的文化做对比,让自己能符合企业的要求，也使自己最贴近需求企业的能力状态展示。只要有机会发展自己的才华,何必纠结待遇的问题的呐.