伴随着现在生活的越来越好.越来越多的人选择远走他乡去国外留学.但是因为这些那样的原因,导致了拿不了留服的认证的同学也越来越多.回国之后看着光鲜亮丽的留学生的背后,又有多少在国内能找自己想要的工作呐.在国内仍然是较低的就业率，在今年的统计中，归国后6个月内未找到工作的海归也要比往年更多。
究其原因，留学回国就业难的问题还是出在了海归自身上。由于信息的不透明，远渡重洋的海归学子虽然已经身负知识与家人的期望，但因为学历和专业的信息同步差距不能得到相当的赏识。而另外一方面，由于花费了巨大的代价，这种不赏识也让海归自己有了巨大的心里落差，无法平衡自己在职场上的待遇。
实质上这个情况也能轻松改善。现今多数企业开始启用人才评级系统，也让申请海归信息协理网人才评估的海归得到了公平和精准能力评价。海归信息协理网携着人才等级评估系统的出现，也正是呼应国内企业向国外先进企业靠近的趋势。随着国内企业的发展壮大，越来越多的企业需要按照其人才需求定制的评估系统，通过人才等级系统深度搜寻其专业领域的人才。
对于海归待业者来说，留协网的出现是打破就业与能力信息对等僵局的有利道具，更是寻求未来新可能的希望。通过高效的人才等级评估系统进行申请，按照企业需求定制的人才评估标准进行评估，使用实时在线的反馈系统快捷修改申请资料完善自身，使评估结果达到最精准状态，也使自己最贴近需求企业的能力状态展示。
选择海归信息协理网的留学生人才等级评估系统，是建立起学历专业信息断层之间的桥，合理的留学生人才入库,也是适应国内招聘市场最好的良方，更是进入成功的捷径。