近年随着就业报告的发布，留学生就业情况逐渐明了，而近5成留学生回到国内6个月内找不到工作，让人担忧。毫无疑问的是，伴随着世界经济全球化，国内的经济水平也在成跨越式成长，而这样的成长也让国内的就业形势更加严峻，对于专业领域的人才渴求越发严重。社会的需求自然转化为了留学和攻读研究生的热潮，全民考学的状况来临，让高学历成为了就业条件之一。作为曾经的优选之子，留学生拥有的是更为开阔的眼界和更资深的专业知识背景，不论是过去还是现在都应该有更强的竞争力。
但现状却出现与其相反的情况，多数留学生回国就业出现困难，就业成功与自身期望有较大差距的群体也占据主要。这其中的原因则是因为国内现今未能跟上国际脚步的信息透明程度。由于教育的国际化，使得全球各国开放教育资源，各地院校百家争鸣，各专业百花齐放，对于学生来说拥有了更多的选择，却为日后就业带来了麻烦。现今依托于学历的招聘系统，让留学生的院校信息和专业信息并不能完全为人熟知，多数专业层次更深和院校冷门的留学生得不到相应的就业待遇，也让许多拥有一身能力和知识但因故不能毕业未能获得毕业证书的同学没有就业环境。
对此国外的解决方案则是借由类似留协网一样的人才评估系统来帮助企业筛选人才，避免信息的不透明。从根本上改变招聘系统的人才评估系统，带来的是直观和完善的人才等级评估，全面的展示人才能力，也不再受限于学历学位的影响，更为公正。建立于企业需求的审核标准和团队，也能够贴近企业的招聘需求，标准和综合的评估人才。
对于留学生来说，现今国内就业形势依旧严峻，但若采取国际企业已采用的人才等级评估系统进行评估，则能够先人一步，从根本上解决留学生的就业问题，达成自己独有的就业优势。