稍对国内就业信息有所了解的朋友就会知道，面对经济的萧条和形式动荡，国内迎来了新一轮的就业困难，而就近期发布的调查数据，在就业人群中曾经独有优势的留学生如今也难以就业，回到国内3个月未能就业的留学生占据了主要的留学生人群。
留学生如何找到工作，如何找到好工作，在如今成为了萦绕留学生的问题之一。依靠学历和学位的他们，却会因为突发情况丢失学位，也会因为自己就读院校和专业的冷门遭遇企业的冷待，空有一身本领而无处施展。
实际上，不论是国内还是国外，学历并不是能力的第一指标，专业知识的积累和技能的掌握都要远远高于这个标准，但现今国内还未普及开来的招聘方式让学历成为了人才与企业沟通的阻拦。
但这个情况也逐渐在改观，其原因源自越来越多企业采用的人才等级评估系统。这一由海归信息协理网这样的专业机构带来的评估系统，综合和全面的为留学生的能力进行评级，给企业一个标准化的人才等级评估参考资料。
这种来自国际企业成熟的招聘体系，完善和进化了国内的就业市场，更帮助了留学生就业，贴近企业的人才需求。让企业安心选择海归信息协理网的人才等级评估正是因为其透明和资深级的评估系统能够带来的客观和详细的评估结果，客制化的人才等级评估标准，也从根本上解决了需求的差距，更好的为企业服务。
总的来说，虽然现今就业形势严峻，但若留学生采用人才等级评估系统，早日进行人才等级的评估，也就能在就业中抢占先机，为自己的能力画上圆满的句号，不再受限于信息不透明的学历和学位，更不用为未能毕业而烦恼。