留学生回国就能发展到很好吗？

今年来留学回国的学生越来越多.那么就会有一个问题,留学回国就业真的和想的一样可以更轻松的找到想要的工作吗?
答案好像并不是.

大部分留学生毕业以后选择回国就业，这就造成了国内海归增多就业压力大，由于不少海归在国外没有相关工作经历，留学背景不再是求职杀手锏，所获薪酬跟国内求学学子相比并没有明显差异，这就造成了你需要和国内的学生一起的竞争一个职位,

难道留学回来一点优势都没有的了吗?优势肯定是有的,比如你的眼界肯定要更加的开阔些.如果感觉自己留学并不值得,其实不能这么的算的单纯算经济账并不让人欣慰。 就业现状 77.5%海归认为实际薪资比理想薪资低经济学上有个有趣的经济现象：“口红效应”。在美国，每当在经济不景气时，口红的销量反而会直线上升。口红作为一种“廉价的非必要之物”，可以对消费者起到一种“安慰”的作用，尤其是当柔软润泽的口红接触嘴唇的那一刻。另一方面，经济衰退会让一些低收入者，改变他们攒钱买房、买车、出国旅游等计划，反而能腾出一些小闲钱，去买一些廉价的、非必要之物。 而从就业曲线中也可明显看出，“延迟等待就业”也成为一种经济现象。这种现象表现为就业越艰难，学生等等看心理越严重，大多数会转向考研，用三年时间来缓冲找招聘单位;这种现象就表现为毕业后再谋求出国读研的人群增多。 但这种求职的艰难并不会因为延迟而得到缓解，因为目前国内的就业市场，已经不是职位对人数的挑战，而是职位对能力的挑战，招聘者不再以身份标签选人，而是看能力匹配程度，海归获得的薪酬并不一定比国内土着高，这在蓝皮书里的统计数据也得到反映：77.5%的海归都认为实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值。 归国原因 最大海归潮跟国内经济发展形势相关为什么留学生回国的越来越多?内业资深留学专家分析，这基本跟三方面有关。一是目前国际经济形式并不乐观。不少国家企业裁员浪潮一波接一波，本国人口失业率大增，不可能为国外留学生提供更多的就业机会。 另一方面，中国经济持续的增长和国际化经济交流频繁，对海归人才有巨大的需求市场。稳定的就业环境是吸引留学人员回流的最主要的内在原因。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，为海外人才提供了大量就业创业的机遇。 第三点，跟目前出国人群家庭条件普遍较好也不无关系。“我认为更重要的原因是出国人群的家庭经济情况发生改变，让留学生有了更多更自由的选择。 在调查采访中发现，在海外单纯为贴补家用而去打工的学子越来越少，而“多赚钱”更不成为90后学子咬牙留在海外的理由。一方面家里条件并不需要他们在做决定时将“钱”摆在首位;另一方面，在国内的理想职位，一样可以为他们提供更好的机会和更好的报酬。 理性留学 别光计算经济账莫太看重短期利益不过，时过境迁，留学人数剧增，留学经历不一定能成求职砝码。对于目前归国数量众多且没有相关海外工作经验的小海归而言，不管学历背景如何辉煌，求到一份自己满意的工作相当困难，海外留学背景并没有绝对优势，到海外留学，能拓宽人的视野，改变一个人的世界观，丰富生活，这就是留学的收获，最好不要太算经济账，不要认为在国外花的钱是一种投资，回国几年就要把它赚回来。这种心态本来就是对留学目的的错误设置，更何况，在这种心态支配下，工作心态浮躁，着眼于短期利益，绝对不是明智的人生规划。 行为与表达方式的差异东方文化中，与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时，一般不直视，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛，不东张西望。这一点是我们容易忽略的细节。尤其在西方心理学中，谈话人眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠，似乎在试图遮掩什么的感觉。 东方文化往往让人表现的谦逊好学，所以很多朋友面试时比较被动，回答问题时往往用简单“Yes”或“No”，担心说得多了，给人的印象不好。其实在外企面试的时候，简短的陈述是很必要的。除了非常简单的问题，一般来说，应试者对每个问题的回答最好用三到五句话。 在面试官要求描述一个经历或事件的时候，可以适当延长回答。但也要注意不要长篇大论，描述太多细节而没有突出要点。 价值观念的差异东方的价值观念中，面试回答如：“我刚毕业，没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会，我非常感激。至于工资多少，我并不在意。”可能是雇主爱听的回答。而在西方逻辑中，公司聘人希望发现能胜任职位要求的人，而不是一个对工作职位毫无要求的人。