每年的毕业季我们看到也迎来了一大批留学生回国就业，国内市场上对于留学人才的需求还是很大的，但是很多留学生回国找工作却出现工作不好找的情况，小编分析得出两点外部因素的影响，当然留学生自身情况也是其中的因素，外部因素：一、回国的留学生人数每年都在增长，市场竞争压力大，二、回国后没有适当的渠道找工作。
每年出国人数的增加也是海归回国人数多的一个原因，大家在国外学习了不同的知识，增长了见识，自身也得到了提高，回国后同样优秀的人才都非常的多，工作中竞争基数就变大了，这种情况下，其实同学们可以尝试着做一下海归能力的评估，自己对于自己的优势劣势有一个直观的了解，对于找工作中可以很好的发挥优势，避开自己的劣势。海归信息协理网就有这样一个平台，可以提供给大家做一个分析评估的机会，增加海归面试成功的几率。
回国找工作选好渠道也非常的重要，很多同学其实自身条件非常不错，但是就是没有找到一个很好的发挥优势的工作，找工作渠道也非常的重要，好的渠道给出的工作机会也多，意味着自己选择工作单位占主导的机会更大，而不是一味的等待公司来选择你。海归信息协理网上提供留学生回国评估分析，提交相应真实的资料等待核查，一旦通过审核，你的基本信息就会直接进入网站的人才入库，各招聘单位通过在人才入库中浏览海归们的信息邀请面试，增加了同学们面试的几率，面试中自己也有了对比反选公司的机会。
海归回国就业前景一直都非常的不错，只是在这个大环境中，作为刚回国的你应该怎样选择。一定要做好充足的准备是应对各种问题的关键。