一个可能需要稍稍注意的地方是，不要太依赖所谓的“职场人际学”（当然了，这跟“处理好人际关系”并不冲突），不要为了让所有人都喜欢自己，而表现得太“nice”。研究说，在职场，人缘好并不会让你更成功。
你可能已经发现了，“nice”这种品质在职场上并不怎么受用，初入职场的人也很可能被前辈提醒说：“要学会拒绝，不能太 nice 了”；“你太 nice 了，这样可不行，容易受欺负啊”。

到底要不要做一个“职场老好人”？
通常情况下，人们会觉得善良、大方、性格好的人会善于合作、有更多的人脉。但是发表在“政治经济学杂志”上的这项研究指出，性格好并不是促成合作的关键因素，而是更多地取决于智力高低：布里斯托尔大学，明尼苏达大学和海德堡大学的研究人员模拟并设计了一系列游戏，以发现有哪些因素促成了人们在社交或工作场合下的合作行为，实验结果发现，IQ 较高的人群明显更擅长合作，而这种有效的合作反过来会帮助他们在游戏里赚更多的钱；而性格好——比如“友好、负责、慷慨大方”等因素只会在小范围内促成合作，并且只在最初的一段时间内有积极效应。
测试发现，拥有高智力的现实意义在于能够更快地处理信息，不断积累合作时的经验，这种情况可以应用于工作场所，所以那些“聪明人”往往会在反复合作中得到晋升并获得经济上的回报。同时，该实验还有一个有趣的发现是，那些尽职尽责的人也往往更加谨慎，这反而减少了他们合作的可能性。
太“nice”反而会害你赚得更少
2012年发表在“人格与社会心理学杂志”上的一项研究中发现，那些友好的男性和女性都会有比周围人赚得更少的倾向，尤其是对于男性来说，“太 nice”可以说根本就是一种劣势，因为“老好人”并不适合主持工作、担任领导地位，而这种影响对女性领导而言几乎不存在。
不久前，哈佛商业评论发布的一项新研究也印证了：30 岁以后，即使是在高智商的人群中，“好人缘”并不能帮助职场男性赚得更多。
哥本哈根大学经济学助理教授 Miriam Gensowski 分析了一项从 1922 年开始规模最大的高智力人群的调研，它跟踪调查了约 1500 名美国人（IQ水平均高于 140）的生涯发展情况，Gensowski 特别关注了童年人格、终身收入和教育情况之间的关联，想要确定到底是哪些因素让一些人的事业更成功。
数据显示出，那些人缘好、最受欢迎的前 20％ 男性，他们一生中的总收入要平均少赚约 270,000 美元，并且这种差距是在 30 岁开始才开始显现出来，在 40 至 60 岁之间时工资差距最明显。
这些结论虽然听上去有些“厚黑”，但并不是说刻薄的人就会成功，而是提醒身在职场的你我，过于“nice”会耗费很多不必要的精力，所以别白费力气企图让所有人都喜欢你，还是多花点心思在努力提升自己、磨练业务能力上面吧。